Ce se întâmplă cu concediul de maternitate în cazul persoanelor care se află în șomaj tehnic (P)

Actualitate Financiar

Persoanele care se află în șomaj tehnic (furloughed workers) și care intenționează să își ia concediu pentru creșterea copilului sau adopție au dreptul să fie plătiți în funcție de câștigurile obișnuite și nu în funcție de indemnizația de șomaj tehnic, a anunțat guvernul britanic.

Image by bingngu93 from Pixabay

Potrivit gov.uk, dreptul la plata pentru maternitate legală (Statutory Maternity Pay) precum și celelalte forme de plată pentru paternitate sau de adopție, sunt calculate în prezent prin intermediul câștigului mediu al unei persoane pe o perioadă de evaluare de 8 săptămâni.

Pentru indemnizația de maternitate (Maternity Allowance), dreptul și rata de plată sunt determinate, de asemenea, în funcție de câștigurile medii pe o perioadă de 13 săptămâni.

Conform măsurilor prevăzute, lucrătorii a căror concedii de maternitate/paternitate/adopție încep în sau după 25 aprilie vor fi evaluați după salariile lor întregi.

De asemenea, persoanele care se află în șomaj tehnic ca urmare a crizei COVID-19 și care intenționează să își ia timp liber după naștere, adopție sau decesul unui copil vor beneficia de întreaga plată pentru aceste zile luate.

Concediul de maternitate legal este de 52 de săptămâni. Durata pentru care se acordă Statutory Maternity Pay (SMP) este de maxim 39 de săptămâni. Pentru primele 6 săptămâni SMP reprezintă 90% din veniturile medii săptămânale ale solicitantului, restul de 33 de săptămâni SMP este plătită la nivelul standard, respectiv £151.20. Condițiile sunt aceleași și pentru concediul pentru adopție (Adoption Leave) și plata pentru adopție legală (Statutory Adoption Pay).

 

Notă: Articol cu caracter publicitar (P).

Dacă doriți să aplicați pentru Maternity Allowance, ne puteți suna la unul dintre numerele de telefon: 07404040853 sau 07470584035.

Ne puteți trimite mesaje şi pe pagina noastră de Facebook.

Lost Password