Salariul minim în Marea Britanie crește de la 1 aprilie 2019

Financiar

Salariul minim la nivel național în Marea Britanie va beneficia de o creștere din 1 aprilie 2019. Astfel, salariul minim legal va fi de 8.21 lire sterline pe oră, înainte de taxe (brut) pentru angajații are au 25 de ani sau peste 25 de ani. În prezent, acesta este de 7.83 lire sterline pe oră.

Sursă foto: pixabay.com

În Marea Britanie, nivelul salariului minim la nivel național este revizuit anual, cu implementare, de regulă, începând cu data de 1 aprilie a fiecărui an. Salariul minim este stabilit în funcție de vârsta angajaților, existând un nivel diferit pentru cei care lucrează în baza unui contract de ucenicie.

Din 1 aprilie 2019, persoanele care au peste 25 de ani vor primi 8.21 de lire sterline pe oră, în timp ce persoanele cu vârste cuprinse între 21 și 24 de ani, vor primi 7.70 de lire sterline pe oră. Muncitorii cu vârste între 18 și 20 de ani primesc 6.15 de lire sterline, iar cei care nu au împlinit încă 18 ani, 4.35 de lire sterline. În cazul ucenicilor, salariul minim va fi de 3.90 de lire sterline pe oră, informează gov.uk.

Potrivit londra.mae.ro, nivelul salariului minim se aplică în cazul salariaților (employee) care își desfățoară activitatea în baza unui contract de muncă, dar și următoarelor categorii: lucrătorilor prin agenții de muncă temporară; persoanelor care îşi desfăşoară activitatea în baza unor contracte de ucenicie; lucrătorilor din agricultură; lucrătorilor cu normă parțială; lucrătorilor temporari (contractul încheiat conține termeni precum “casual”,” freelance”, “zero hours”); lucrătorilor străini, indiferent de durata şederii în Marea Britanie; muncitorilor, inclusiv cei care lucrează la domiciliu, care sunt plătiți la normă; stagiarilor și lucrătorilor în perioada de probă; lucrătorilor care îşi desfăşoară activitatea în apele teritoriale ale Marii Britanii.

Salariul minim nu se aplică: lucrătorilor independenţi; celor care desfăşoară activităţi pe bază de voluntariat; studenţilor care urmează o perioadă de practică organizată în cadrul unui program de învăţământ superior, dacă perioada de practică nu depăşeşte un an; directorilor de companie; celor care urmează anumite programe guvernamentale de stimulare a ocupării forţei de muncă, precum ”Jobcentre Plus Work trial”;  membrilor de familie ai angajatorului, care fac parte din gospodaria acestuia; persoanele care locuiesc şi îşi desfăşoară activitatea în cadrul gospodăriei angajatorului (ex. lucrători au pair); persoane care îşi desfăşoară activitatea prin programe precum Leonardo da Vinci, Youth în Action, Erasmus sau Comenius; membrilor forţelor armate; pescarilor care primesc o parte din profitul rezultat în urma activităţii desfăşurate; persoanelor aflate în detenţie; persoanelor care locuiesc și lucrează într-o comunitate religioasă.

 

Dacă vrei să rămâi la curent cu actualitatea din Marea Britanie, urmărește Gazeta de România pe Facebook.

Lost Password